Objetivo:

El diplomado es un programa integral de formación orientado a la profesionalización de los equipos de Recursos Humanos de las organizaciones en los procesos de Capital Humano, con base en las mejores prácticas y tendencias del mercado.
OBJETIVO:

Reconocer los beneficios del proceso de onboarding, identificar los componentes de un programa integral, plantear un programa propio para la organización y determinar cómo adaptarlo a diferentes audiencias y cómo medir sus resultados

Duración: 8 Hrs. 

Temario:

  • Definición de onboarding y etapas
  • Diferencias y semejanzas entre onboarding e inducción
  • Onboarding y la gestión por competencias
  • Alineación entre el onboarding y el resto de los procesos de gestión del talento
  • Indicadores de un programa de onboarding
  • Cómo diseñar un programa integral de onboarding para una organización
  • Cuáles son los beneficios de un proceso adecuado de offboarding
  • Cómo diseñar programas de outplacement
  • Entrevista de salida
  • Cómo realizar un proceso adecuado de offboarding

Competencias a desarrollar:

  • Gestión del talento
  • Desarrollo del talento
Skill Level: Beginner
OBJETIVO:
 
Distinguir los elementos que impactan en la retención de talento, relacionar la retención con los procesos de gestión de desempeño y plantear una estrategia de retención viable para la organización

Duración: 8 Hrs.

Temario:


  • Cómo diseñar una propuesta de valor al empleado poderosa
  • Cómo diseñar una estrategia de retención de talento efectiva
  • Cómo desarrollar una cultura de retención en la organización
  • Relación entre liderazgo y retención de talento
  • La cultura organizacional como un factor de retención de talento
  • Cómo crear un lugar para trabajar atractivo
  • Relación entre rotación y retención
  • Alineación entre retención de talento y el resto de los procesos de gestión del talento
  • Indicadores de retención de talento

Competencias a desarrollar:

  • Creatividad
  • Inteligencia Emocional
  • Confianza
Skill Level: Beginner