OBJETIVO:
Reconocer los beneficios del proceso de onboarding, identificar los componentes de un programa integral, plantear un programa propio para la organización y determinar cómo adaptarlo a diferentes audiencias y cómo medir sus resultados
Duración: 8 Hrs.
Temario:
Competencias a desarrollar:
Reconocer los beneficios del proceso de onboarding, identificar los componentes de un programa integral, plantear un programa propio para la organización y determinar cómo adaptarlo a diferentes audiencias y cómo medir sus resultados
Duración: 8 Hrs.
Temario:
- Definición de onboarding y etapas
- Diferencias y semejanzas entre onboarding e inducción
- Onboarding y la gestión por competencias
- Alineación entre el onboarding y el resto de los procesos de gestión del talento
- Indicadores de un programa de onboarding
- Cómo diseñar un programa integral de onboarding para una organización
- Cuáles son los beneficios de un proceso adecuado de offboarding
- Cómo diseñar programas de outplacement
- Entrevista de salida
- Cómo realizar un proceso adecuado de offboarding
Competencias a desarrollar:
- Gestión del talento
- Desarrollo del talento
Skill Level: Beginner
OBJETIVO:
Distinguir los elementos que impactan en la retención de talento, relacionar la retención con los procesos de gestión de desempeño y plantear una estrategia de retención viable para la organización
Duración: 8 Hrs.
Temario:
Competencias a desarrollar:
Distinguir los elementos que impactan en la retención de talento, relacionar la retención con los procesos de gestión de desempeño y plantear una estrategia de retención viable para la organización
Duración: 8 Hrs.
Temario:
- Cómo diseñar una propuesta de valor al empleado poderosa
- Cómo diseñar una estrategia de retención de talento efectiva
- Cómo desarrollar una cultura de retención en la organización
- Relación entre liderazgo y retención de talento
- La cultura organizacional como un factor de retención de talento
- Cómo crear un lugar para trabajar atractivo
- Relación entre rotación y retención
- Alineación entre retención de talento y el resto de los procesos de gestión del talento
- Indicadores de retención de talento
Competencias a desarrollar:
- Creatividad
- Inteligencia Emocional
- Confianza
Skill Level: Beginner