OBJETIVO:

Describir el cambio organizacional, identificar los elementos que facilitan el cambio, reconocer la necesidad de la administración del cambio e integrar una estrategia y un plan de administración del cambio propio de la organización

Duración: 8 Hrs.

Temario:
 
  • El cambio en las organizaciones
  • Principales teorías y modelos de cambio organizacional
  • La resistencia al cambio
  • Componentes esenciales de la administración del cambio
  • Cómo elaborar una estrategia y plan de administración del cambio
  • La administración del cambio y el desarrollo organizacional
  • La consolidación y reforzamiento del cambio
  • Los líderes como agentes de cambio
  • Cómo liderar iniciativas de cambio efectivas
  • Cómo evaluar la efectividad de una estrategia y plan de administración del cambio

Competencias a desarrollar:

  • Efectividad organizacional
  • Gestión del cambio
Skill Level: Beginner