Buen comer

OBJETIVO: Los participantes identificarán los elementos que conforman una dieta correcta, la impor...

Equidad y violencia laboral

OBJETIVO: Distinguirá el trabajo justo sin distinción de género Duración: 8 hrs.Temario: Equidad...

Estrés laboral

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Etiquetado nutrimental

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Mobbing

OBJETIVO:  Identificar conductas y acciones derivadas del acoso laboral o mobbing. Reconocer téc...

NOM035

OBJETIVO: Reconocerá los aspectos  básicos y generales de la NOM-035 Duración: 8 hrs Temario: Ca...

Psicoeducación de ansiedad y depresión

OBJETIVO: Identificar los principales síntomas de cada padecimiento así como su tratamiento. Dura...

Psicología empresarial

OBJETIVO: Conocer conceptos básicos para comprender el comportamiento humano en el ambito fundament...

Relación trabajo-familia

OBJETIVO: Reconocerá herramientas para mejorar la calidad en la relación de trabajo-familiaDuraci�...

Relaciones interpersonales

OBJETIVO: Distinguir los principales conceptos de las relaciones humanas y conocer estrategias bási...

Inteligencia intrapersonal

OBJETIVO: Reconocer factores que permitan fortalecer el autoconocimiento y el desarrollo de la auto...

Inteligencia emocional

OBJETIVO: Reconocer los ámbitos aplicables de la inteligencia emocional y su impacto en la vida per...

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OBJETIVO:Identificar nuevas formas de relacionarse con su entorno, integrando la comunicación, la...

Competencias intrapersonales

OBJETIVO:Conocer las competencias intrapersonales como una oportunidad para desarrollarse mejor de...

Inteligencia emocional 1.1

OBJETIVO: Reconocer los ámbitos aplicables de la inteligencia emocional y su impacto en la vida per...

Inteligencia emocional B

OBJETIVO: Reconocer los ámbitos aplicables de la inteligencia emocional y su impacto en la vida per...

Las emociones y su impacto en la salud laboral y en la productividad 1.1

OBJETIVO: Identificar las distintas emociones del ser humano y el papel que juegan en las situacion...

Liderazgo emocional para el éxito

OBJETIVO: Adquirir un estilo de liderazgo apoyado en pilares psicosocial-emocionales. Conocer técn...

Trabajo en equipo1.1

OBJETIVO: Conocer el concepto de trabajo en equipo, identificar qué lo distingue de los grupos de t...

Liderazgo con Sentido Humano

OBJETIVO: Reconocer un modelo de liderazgo humanista  que le permita responder a las  necesidades...

Coaching

OBJETIVO: Desarrollar habilidades que le permitan crear conciencia y responsabilidad hacia el colab...

Comunicación e influencia 1.1

OBJETIVO: Reconocer la importancia de la comunicación para gestionar equipos de trabajo e identifi...

Empowerment factor de crecimiento

OBJETIVO: Identificar la metodología necesaria para delegar responsabilidades de manera efectiva en...

Equipos de alto desempeño

OBJETIVO: Distinguir las diferencias y peculiaridades de los grupos de trabajo, para la ejecución d...

Grid Gerencial

OBJETIVO: Identificar el estilo de liderazgo en el equipo que dirige, así como las oportunidades y ...

Líder de mi propio micro clima

OBJETIVO: Conocer lo que es el microclima, el impacto de éste en la cultura, los puntos clave de c�...

Liderazgo generacional

OBJETIVO: Contar con un modelo de referencia que le permita identificar, en función de las distinta...

Liderazgo Humanista 1.1

OBJETIVO: Reconocer un modelo de liderazgo humanista  que le permita responder a las  necesidades...

Liderazgo situacional

OBJETIVO: Conocer los distintos modelos de referencia en función de la situación y el nivel de des...

Negociación y manejo de conflicto 1.1

OBJETIVO: Identificar herramientas que le permitan reconocer y analizar con claridad el conflicto...

Planeación estratégica

OBJETIVO: Formular y diseñar la planeación estratégica para su organización, área o proyecto, ...

Gestión del Cambio

OBJETIVO:Describir el cambio organizacional, identificar los elementos que facilitan el cambio, reco...

Reconocimiento y retroalimentación

OBJETIVO: Conocer un modelo efectivo de retroalimentación y reconocimiento para potencializar el l...

Rendición de cuenta y control de resultados

OBJETIVO: Reconocer las herramientas administrativas indispensable para el seguimiento y control de...

Toma de decisiones

OBJETIVO: Identificar los modelos que intervienen en el proceso de la toma de decisiones y analizar ...

Trabajo en equipo

OBJETIVO: Conocer el concepto de trabajo en equipo, identificar qué lo distingue de los grupos de t...

Administración integral del talento humano

OBJETIVO: Identificar los diferentes procesos, sistemas y prácticas que integran la función de re...

Alineación estratégica de RH

OBJETIVO: Emplear conceptos y herramientas de planeación estratégica en el desarrollo de un Plan E...

Analítica y tecnologías de RH

OBJETIVO:  Describir los conceptos básicos de la analítica de talento, identificar las principal...

Capacitación y desarrollo

OBJETIVO: Identificar y relacionar los componentes que integran un proceso integral de capacitació...

Compensación total

OBJETIVO:Identificar los elementos que conforman un programa de compensación total e integrar una e...

Comunicación Organizacional

OBJETIVO: Distinguir los aspectos relevantes de una comunicación efectiva en una organización y c...

Crecimiento personal, la clave del éxito en los recursos humanos

OBJETIVO:Conocer y desarrollar habilidades necesarias para ser pieza clave en la empresa, tales como...

Gestión del cambio

OBJETIVO: Comprender las diferentes situaciones de cambio a tratar antes de emprender el establecimi...

Cultura y Clima organizacional

OBJETIVO: Reconocer la importancia de la cultura organizacional, diferenciar los aspectos que la in...

Derecho de la seguridad social

OBJETIVO:Conocer los principales requisitos legales que se tienen que cumplir en Protección civil y...

Derecho del trabajo

OBJETIVO:Conocer y aplicar los conceptos básicos en torno a las relaciones individuales de trabajo,...

Diseño y Desarrollo Organizacional

OBJETIVO: Identificar los aspectos que integran el diseño organizacional y cómo pueden ser traduci...

Endomarketing

OBJETIVO:Distinguir los aspectos relevantes de una estrategia de endomarketing efectiva para la orga...

Formación de Instructores

OBJETIVO:Diseñar un curso de capacitación utilizando los elementos teórico-metodológicos, las es...

Gestión del desempeño

OBJETIVO:Describir el proceso de gestión del desempeño, reconocer su importancia en la gestión de...

Habilidades de negocio para RH

OBJETIVO: Distinguir los principales conceptos de negocio utilizados típicamente por la dirección ...

Manejo fiscal de las remuneraciones

OBJETIVO:Aplicar los conceptos de la ley del ISR relacionado con el pago de salarios, así como elab...

Onboarding y offboarding

OBJETIVO: Reconocer los beneficios del proceso de onboarding, identificar los componentes de un pro...

Planes de carrera y sucesión 1.1

OBJETIVO:Describir las características de los planes de carrera y los plan de sucesión, identifica...

Procesos clave de RH

OBJETIVO: Distinguir los procesos clave que enfrenta típicamente la función de recursos humanos en...

Reclutamiento y selección

OBJETIVO: Identificar los diferentes componentes que integran el proceso de reclutamiento y selecci�...

Retención de talento

OBJETIVO:  Distinguir los elementos que impactan en la retención de talento, relacionar la retenci...

Seguridad y salud en el trabajo

OBJETIVO: Conocer los elementos que integran los procesos de trabajo, las formas de generación de l...

Socios estratégicos de RH

OBJETIVO:Identificar y discutir los factores que permiten a un líder funcional ser un verdadero soc...

Tendencias futuras Rh

OBJETIVO:  Identificar las tendencias futuras de recursos humanos, reconocer su impacto en las func...

Cultura empresarial de servicio 1.1

Objetivo: Fortalecer sustancialmente las ventajas competitivas en el mercado en el que participan, d...

Customer Experience Management

Objetivo: Comprender las dinámicas del mercado y de sus impulsores de decisión, para lograr una i...

El servicio como cultura personal de vida 1.1

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Gestión y procesos de trabajo con enfoque al cliente 1.1

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Gestionando el servicio al cliente

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Finanzas para ventas (Cuentas clave y canales de distribución)

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Gestión de la fuerza de ventas

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