DESCRIPCIÓN DEL CURSO:
Conocer los conceptos fundamentales de la NOM-035 por medio de una capacitación para cumplir con las obligaciones de la norma y difundir la información entre los colaboradores.TEMARIO:
- Marco Legal NOM-035
- Factores de Riesgo Psicosocial
- Acontecimiento Traumático Severo
- Entorno Organizacional Favorable
- Guía de Referencia I y III
- Obligaciones
Formato del Curso: Microlearning
Validez y Reconocimiento: Universidad de Gestión e Innovación
Duración: 1 Hora.
Skill Level: Beginner
OBJETIVO:
Reconocer los beneficios del proceso de onboarding, identificar los componentes de un programa integral, plantear un programa propio para la organización y determinar cómo adaptarlo a diferentes audiencias y cómo medir sus resultados
Duración: 8 Hrs.
Temario:
Competencias a desarrollar:
Reconocer los beneficios del proceso de onboarding, identificar los componentes de un programa integral, plantear un programa propio para la organización y determinar cómo adaptarlo a diferentes audiencias y cómo medir sus resultados
Duración: 8 Hrs.
Temario:
- Definición de onboarding y etapas
- Diferencias y semejanzas entre onboarding e inducción
- Onboarding y la gestión por competencias
- Alineación entre el onboarding y el resto de los procesos de gestión del talento
- Indicadores de un programa de onboarding
- Cómo diseñar un programa integral de onboarding para una organización
- Cuáles son los beneficios de un proceso adecuado de offboarding
- Cómo diseñar programas de outplacement
- Entrevista de salida
- Cómo realizar un proceso adecuado de offboarding
Competencias a desarrollar:
- Gestión del talento
- Desarrollo del talento
Skill Level: Beginner